Subsidies

Algemeen
Indien u een totaaloverzicht wilt bekijken van alle subsidiemogelijkheden (incl. die m.b.t. scholing) dan kunt u deze allemaal vinden via de website www.antwoordvoorbedrijven.nl.
Onderstaand vindt u een korte samenvatting van de meest relevante subsidiemogelijkheden inzake scholing.

A. Indien een medewerker een beroepsopleiding wordt gevolgd
Wet Vermindering Afdracht Loonheffing inzake onderwijs (WVA onderwijs), zie http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/lb22_afdrachtverminderingen/lb22_afdrachtverminderingen-09.html#P116_14815

• Vmbo-leerwerktraject De leerling volgt werkzaamheden in het kader van een leerwerk-traject in het derde en vierde jaar van het vmbo. Er moet sprake zijn van een leerwerkovereenkomst tussen u, de leerling, de onderwijsinstelling en het landelijke orgaan voor het beroepsonderwijs. Hierbij is geen arbeidsovereenkomst noodzakelijk. De afdrachtvermindering op de loonheffing bedraagt per 1 januari 2009 2655,- euro per jaar onafhankelijk of er wel of geen loon wordt uitgekeerd.

• BBL-traject in het mbo Uw werknemer volgt een beroepspraktijkvorming van een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) in het mbo. Ook hier dient sprake te zijn van een leerwerkovereenkomst tussen u, de leerling en het AOC of ROC, mede ondertekend door het landelijke orgaan voor het beroepsonderwijs (voor de agrarische sector is dat Aequor). De afdrachtvermindering op de loonheffing bedraagt bij een aanstelling van 36 uur maximaal 2655,- euro per jaar. Let op dat in dit geval een regeling met betrekking tot het toetsloon van toepassing is voor werknemers tot 25 jaar!

Als uw werknemer een voormalige werkloze is, en aangewezen scholing volgt die gericht is op het verkrijgen van een startkwalificatie voor maximaal mbo-niveau 2, kunt u ook in aanmerking komen voor extra afdrachtvermindering. U moet wel via een verklaring van het Centrum Werk en Inkomen (CWI) kunnen aantonen dat uw werknemer een voormalige werkloze is. Voor werknemers die scholing volgen die bijdraagt tot het behalen van een startkwalificatie, geldt een maximum afdrachtvermindering van 3186,- euro per jaar.

• Leer-werktraject in het hbo Uw werknemer, werkzaam in een aangewezen bedrijfsector *), volgt een hbo-opleiding (geen voltijd- of deeltijdopleiding) en voert bij u werkzaamheden uit die passen binnen de opleiding. Ook hier moet sprake zijn van een onderwijsarbeidsovereenkomst tussen u, uw werknemer en de hbo-instelling. De WVA-onderwijs kan dus alleen worden toegepast als de werknemer ingeschreven staat voor de duale leerweg. *) Voor meer informatie over de aangewezen bedrijfssectoren kunt u terecht bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, afdeling Informatiecentrum onderwijs, telefoon (079) 3232666. De afdrachtvermindering op de loonheffing bedraagt bij een aanstelling van 36 uur maximaal 2655,- euro.

• EVC procedure Met een procedure Erkenning verworven competenties (EVC-procedure) kan uw werknemer laten vaststellen welke competenties hij door werkervaring al heeft en welke aanvullende opleidingen hij eventueel nodig heeft. Als u de kosten van deze procedure vergoedt, is dat belast loon voor alle loonheffingen.Let op! Uw werknemer mag voor deze scholingskosten vanaf 1 januari 2007 ook zijn spaarloon deblokkeren. De EVC-aanbieder moet als zodanig zijn erkend door een daarvoor aangewezen instantie. U moet de verklaring van deze erkenning bij uw loonadministratie bewaren.

De afdrachtvermindering bedraagt 319,- euro per procedure. U hoeft het loon niet te toetsen aan het toetsloon. Ook als de werknemer die een EVC-procedure volgt, geen loon ontvangt, mag u de afdrachtvermindering toepassen. De werknemer die een EVC-procedure volgt, wordt aangemerkt als een werknemer met een volledige arbeidsduur, zodat u bij de berekening van de afdrachtvermindering geen rekening hoeft te houden met de deeltijdfactor.

Meer informatie over EVC-opleidingen en erkende aanbieders vindt u op www.leren-werken.nl en www.kenniscentrumevc.nl.

B. Indien een werknemer een cursus volgt:
• Colland Arbeidsmarktbeleid (voor werknemers)
Voor de gehele agrarische sector is er via een heffing op het brutoloon, mits de werknemer is aangesteld conform een bepaalde agrarische CAO, een scholingsfonds ingericht. Door het verstrekken van een tegemoetkoming in de kosten zorgt dit fonds ervoor dat het volgen van cursussen door uw medewerkers financieel gezien geen probleem hoeft te zijn. Voor de boomkwekerij geldt dat dan wel de CAO Openteelten Boomkwekerij moet worden gehanteerd.

Voor het seizoen 2008/2009 gelden voor de boomkwekerij per werknemer de volgende vergoedingen: € 75,- vergoeding per dagdeel voor het volgen van een cursus bij een erkende opleider.
Daarnaast is geregeld dat indien het loon van een leerling-werknemer (BBL opleiding op MBO niveau) wordt doorbetaald gedurende de schooldag er een aanvraag voor subsidie kan worden ingediend met een vergoeding van € 25,00 per dagdeel c.q. € 50,00 per dag.
Wilt u meer weten over deze subsidieregeling dan kunt u het beste kijken op de internetsite of http://www.colland.nl/werkgevers_arbeidsmarktbeleid/colland_regelingen/pensioen/scholing/index.aspx of contact opnemen met de scholingsconsulent.

• Colland Arbeidsmarktbeleid (speciale subsidie voor werkgevers)
Voorheen was het mogelijk om als werkgever een subsidie voor scholing via Colland te ontvangen als je als werkgever cursussen volgde in het kader van personeelsbeleid. Als gevolg van afspraken in de nieuwe CAO Open teelten is deze regeling komen te vervallen.


Home Zoeken Contact
Algemene informatie Activiteitenverslag Nieuws Fytosanitaire zaken Bacterievuur Greenport Hulpmaterialen en verpakkingen Fustprijzen Internationale zaken Kwaliteitsnormen Onderwijs Scholing Cursussen Kennisbehoefte peilen Competitiescan Scholingsconsulent Beroepsopleidingen Subsidies Links PlantScope HBN Voorwaarden Links	Subsidies Algemeen Indien u een totaaloverzicht wilt bekijken van alle subsidiemogelijkheden (incl. die m.b.t. scholing) dan kunt u deze allemaal vinden via de website www.antwoordvoorbedrijven.nl. Onderstaand vindt u een korte samenvatting van de meest relevante subsidiemogelijkheden inzake scholing. A. Indien een medewerker een beroepsopleiding wordt gevolgd Wet Vermindering Afdracht Loonheffing inzake onderwijs (WVA onderwijs), zie http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/lb22_afdrachtverminderingen/lb22_afdrachtverminderingen-09.html#P116_14815 • Vmbo-leerwerktraject De leerling volgt werkzaamheden in het kader van een leerwerk-traject in het derde en vierde jaar van het vmbo. Er moet sprake zijn van een leerwerkovereenkomst tussen u, de leerling, de onderwijsinstelling en het landelijke orgaan voor het beroepsonderwijs. Hierbij is geen arbeidsovereenkomst noodzakelijk. De afdrachtvermindering op de loonheffing bedraagt per 1 januari 2009 2655,- euro per jaar onafhankelijk of er wel of geen loon wordt uitgekeerd. • BBL-traject in het mbo Uw werknemer volgt een beroepspraktijkvorming van een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) in het mbo. Ook hier dient sprake te zijn van een leerwerkovereenkomst tussen u, de leerling en het AOC of ROC, mede ondertekend door het landelijke orgaan voor het beroepsonderwijs (voor de agrarische sector is dat Aequor). De afdrachtvermindering op de loonheffing bedraagt bij een aanstelling van 36 uur maximaal 2655,- euro per jaar. Let op dat in dit geval een regeling met betrekking tot het toetsloon van toepassing is voor werknemers tot 25 jaar! Als uw werknemer een voormalige werkloze is, en aangewezen scholing volgt die gericht is op het verkrijgen van een startkwalificatie voor maximaal mbo-niveau 2, kunt u ook in aanmerking komen voor extra afdrachtvermindering. U moet wel via een verklaring van het Centrum Werk en Inkomen (CWI) kunnen aantonen dat uw werknemer een voormalige werkloze is. Voor werknemers die scholing volgen die bijdraagt tot het behalen van een startkwalificatie, geldt een maximum afdrachtvermindering van 3186,- euro per jaar. • Leer-werktraject in het hbo Uw werknemer, werkzaam in een aangewezen bedrijfsector ), volgt een hbo-opleiding (geen voltijd- of deeltijdopleiding) en voert bij u werkzaamheden uit die passen binnen de opleiding. Ook hier moet sprake zijn van een onderwijsarbeidsovereenkomst tussen u, uw werknemer en de hbo-instelling. De WVA-onderwijs kan dus alleen worden toegepast als de werknemer ingeschreven staat voor de duale leerweg. ) Voor meer informatie over de aangewezen bedrijfssectoren kunt u terecht bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, afdeling Informatiecentrum onderwijs, telefoon (079) 3232666. De afdrachtvermindering op de loonheffing bedraagt bij een aanstelling van 36 uur maximaal 2655,- euro. • EVC procedure Met een procedure Erkenning verworven competenties (EVC-procedure) kan uw werknemer laten vaststellen welke competenties hij door werkervaring al heeft en welke aanvullende opleidingen hij eventueel nodig heeft. Als u de kosten van deze procedure vergoedt, is dat belast loon voor alle loonheffingen.Let op! Uw werknemer mag voor deze scholingskosten vanaf 1 januari 2007 ook zijn spaarloon deblokkeren. De EVC-aanbieder moet als zodanig zijn erkend door een daarvoor aangewezen instantie. U moet de verklaring van deze erkenning bij uw loonadministratie bewaren. De afdrachtvermindering bedraagt 319,- euro per procedure. U hoeft het loon niet te toetsen aan het toetsloon. Ook als de werknemer die een EVC-procedure volgt, geen loon ontvangt, mag u de afdrachtvermindering toepassen. De werknemer die een EVC-procedure volgt, wordt aangemerkt als een werknemer met een volledige arbeidsduur, zodat u bij de berekening van de afdrachtvermindering geen rekening hoeft te houden met de deeltijdfactor. Meer informatie over EVC-opleidingen en erkende aanbieders vindt u op www.leren-werken.nl en www.kenniscentrumevc.nl. B. Indien een werknemer een cursus volgt: • Colland Arbeidsmarktbeleid (voor werknemers) Voor de gehele agrarische sector is er via een heffing op het brutoloon, mits de werknemer is aangesteld conform een bepaalde agrarische CAO, een scholingsfonds ingericht. Door het verstrekken van een tegemoetkoming in de kosten zorgt dit fonds ervoor dat het volgen van cursussen door uw medewerkers financieel gezien geen probleem hoeft te zijn. Voor de boomkwekerij geldt dat dan wel de CAO Openteelten Boomkwekerij moet worden gehanteerd. Voor het seizoen 2008/2009 gelden voor de boomkwekerij per werknemer de volgende vergoedingen: € 75,- vergoeding per dagdeel voor het volgen van een cursus bij een erkende opleider. Daarnaast is geregeld dat indien het loon van een leerling-werknemer (BBL opleiding op MBO niveau) wordt doorbetaald gedurende de schooldag er een aanvraag voor subsidie kan worden ingediend met een vergoeding van € 25,00 per dagdeel c.q. € 50,00 per dag. Wilt u meer weten over deze subsidieregeling dan kunt u het beste kijken op de internetsite of http://www.colland.nl/werkgevers_arbeidsmarktbeleid/colland_regelingen/pensioen/scholing/index.aspx of contact opnemen met de scholingsconsulent. • Colland Arbeidsmarktbeleid (speciale subsidie voor werkgevers) Voorheen was het mogelijk om als werkgever een subsidie voor scholing via Colland te ontvangen als je als werkgever cursussen volgde in het kader van personeelsbeleid. Als gevolg van afspraken in de nieuwe CAO Open teelten is deze regeling komen te vervallen.
	print \| e-Click \| top